Everlight Electronics Co., Ltd. (fabricante taiwanés de diodos emisores de luz que cotiza en bolsa) y su subsidiaria Everlight Americas, con sede en Texas
Que ocurrio
El 5 de agosto de 2026, la Fiscalía Federal del Distrito de Maryland anunció que Everlight y su subsidiaria texana aceptaron pagar US$5.15 millones para resolver acusaciones de evasión de aranceles bajo la Ley de Reclamaciones Falsas, el derecho común y la Ley Arancelaria de 1930, por LED importados de China. El gobierno alegó que de julio de 2018 a enero de 2022 la empresa transbordó los LED chinos por Taiwán y los declaró como originarios de ese país para evitar aranceles Sección 301; y que de enero de 2022 a noviembre de 2025 continuó importando LED desde Taiwán sin separar los componentes (dice) de origen chino de los taiwaneses durante la manufactura. El caso nació de una demanda qui tam del exempleado Tao Wang, quien recibe US$876,146, cerca del 17% de la recuperación.
Que salio mal
El problema de origen no fue solo una ruta de embarque: estaba incorporado en el propio proceso de producción, por lo que incluso las piezas ensambladas después de que terminó el esquema inicial pudieron arrastrar el mismo defecto. Al no segregar el material chino del taiwanés en planta, la mezcla de orígenes quedó sin declararse correctamente en la entrada, y el relator interno tenía visibilidad directa de esa práctica.
- La trazabilidad de origen debe resolverse en la línea de producción, no en el papeleo de aduana: si los componentes chinos y de otro país se mezclan sin segregación documentada, el producto terminado hereda un riesgo de origen.
- Un cambio de régimen aparente (de transbordo a manufactura local) no limpia el origen si el insumo sustantivo sigue siendo chino; mantenga registros de fundición, dice y componentes por lote.
- El plazo de la FCA es más amplio que la revisión aduanera típica de cinco años: hasta seis años tras la violación o tres tras conocerse el fraude, con tope de diez, por lo que conductas antiguas siguen expuestas.
- La información de un empleado interno es la vía por la que estos esquemas se detectan; integre canales de cumplimiento y revise clasificaciones históricas, no solo las vigentes.
- Documente la debida diligencia de proveedores asiáticos con certificados de origen verificables y auditorías de planta, especialmente para fracciones sujetas a Sección 301.