6 disposiciones con impacto empresarial · 148 publicaciones revisadas · 20/10/2026
El DOF del 20 de octubre de 2026 presenta principalmente ajustes administrativos internos de dependencias federales y convenios intergubernamentales de coordinación. No se publican modificaciones fiscales, aduaneras ni comerciales de impacto directo significativo para el sector privado.
Se abroga delegación de facultades a Dirección de ASEA en sector hidrocarburos
SEMARNAT abroga el acuerdo publicado el 24 de diciembre de 2025 mediante el cual se delegaban a la Dirección General de Gestión de Operación Integral de la Agencia Nacional de Seguridad Industrial y de Protección al Medio Ambiente del Sector Hidrocarburos (ASEA) determinadas facultades regulatorias. La abrogación se enmarca en el Modelo Nacional de Simplificación y Digitalización del Plan México, con el objetivo de reducir cargas administrativas, homologar procesos y fortalecer la eficiencia institucional en el sector hidrocarburos, sin menoscabo de la regulación en seguridad industrial, seguridad operativa y protección ambiental.
Accion inmediata
Confirmar con ASEA qué unidad administrativa asume las facultades abrogadas y actualizar los contactos y procedimientos internos de gestión regulatoria.
Las facultades que habían sido delegadas a la Dirección General de Gestión de Operación Integral de ASEA desde el 24 de diciembre de 2025 quedan sin efecto. Las empresas del sector hidrocarburos deberán identificar ante qué unidad administrativa de ASEA tramitan sus autorizaciones, verificaciones o permisos que antes correspondían a esa Dirección General.
Empresas operadoras, contratistas y prestadores de servicios del sector hidrocarburos sujetos a regulación de ASEA en materia de seguridad industrial, seguridad operativa y protección ambiental.
Al día siguiente de su publicación
Presentar trámites o gestiones ante la unidad administrativa incorrecta podría generar retrasos, prevenciones o rechazos en autorizaciones y verificaciones regulatorias.
La simplificación administrativa declarada como objetivo podría reducir cargas regulatorias y agilizar trámites ante ASEA para el sector hidrocarburos.
El Criterio 6/2015 queda formalmente sin efectos. CFE y PEMEX, como empresas públicas del Estado subrogatarias de las extintas subsidiarias, operan bajo el régimen general de inmuebles federales sin el respaldo de dicho criterio específico.
CFE y PEMEX como entidades subrogatarias; proveedores, contratistas o arrendatarios que operaban inmuebles federales bajo el esquema de las extintas Empresas Productivas Subsidiarias.
Al día siguiente de su publicación
Empresas que fundamentaban derechos de uso o aprovechamiento de inmuebles federales en el Criterio 6/2015 podrían requerir actualizar su base jurídica ante INDAABIN.
Sin oportunidades directas
El Criterio 01/2013 queda derogado y se adopta un nuevo formato de acta de inspección con fundamento legal actualizado. La observancia del nuevo formato es referencial, no obligatoria en sentido estricto, para las dependencias y entidades de la APF.
Entidades de la Administración Pública Federal administradoras de inmuebles federales; de forma indirecta, empresas con destino o uso de inmuebles federales que sean objeto de inspecciones.
Al día siguiente de su publicación
Sin sanciones directas para particulares; el incumplimiento de las formas mínimas en actas de inspección podría afectar la validez de procedimientos administrativos relacionados con inmuebles federales.
Sin oportunidades directas
Es un convenio de nueva operación para el ejercicio en curso; activa formalmente el PAE en Baja California con los recursos y reglas vigentes desde diciembre de 2025.
Empleadores en Baja California que participen como receptores de candidatos del SNE; empresas interesadas en reclutar a través de los servicios de intermediación laboral del PAE.
A partir de la fecha de firma; publicado el 20 de octubre de 2026
Sin riesgos directos para empresas privadas.
Empresas en Baja California pueden vincularse al SNE para cubrir vacantes a través del PAE, accediendo a candidatos preseleccionados, incluyendo perfiles con mayores barreras de empleabilidad.
Ajusta cláusulas, tablas de recursos y anexos del convenio de coordinación en salud pública federal-estatal vigente para San Luis Potosí; no genera nuevas obligaciones para el sector privado.
Sin impacto directo para empresas privadas; aplica exclusivamente entre autoridades federales y estatales de salud.
A partir de la fecha de firma de las partes
Sin riesgos para el sector privado.
Sin oportunidades directas
Es un instrumento de regulación interna para servidores públicos de la SICT; no modifica reglas de operación, permisos, concesiones ni trámites para empresas privadas.
Sin impacto directo para empresas privadas; aplica exclusivamente a servidores públicos de la SICT.
Al día siguiente de su publicación
Sin riesgos directos para el sector privado.
Sin oportunidades directas