María Guillermina Alvarado, directora general del CONOCER, tomó protesta a los integrantes del comité y subrayó que "la estandarización de procesos y homologación de criterios no admiten margen de error". La instalación formal del Comité permitirá consolidar una estrategia interinstitucional para identificar, desarrollar y certificar las competencias requeridas en las funciones sustantivas del personal aduanero, según el comunicado. Los Comités de Gestión por Competencias del CONOCER son las instancias que definen los estándares de competencia laboral y promueven los procesos de capacitación, evaluación y certificación en los sectores que representan.
El modelo de profesionalización de la ANAM se articulará en seis ejes rectores: identidad institucional y función estratégica; legalidad, integridad, transparencia y combate a la corrupción; derechos humanos, igualdad y atención digna; profesionalización; tecnología e innovación, y mejora continua. La agencia informó que la acción se enmarca en su Programa Rector Nacional de Profesionalización ANAM 2026-2030, cuyo diseño comparte con la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) mediante convenio suscrito en julio de 2026.