El memorando de entendimiento suscrito con México en el caso Industrias Tecnos detalla acciones correctivas que incluyen verificar la compensación debida a trabajadores despedidos conforme a la ley mexicana, implementar una declaración de neutralidad y capacitar a todo el personal en materia de libertad sindical y negociación colectiva, así como instalar un mecanismo confidencial de denuncias para que los trabajadores reporten violaciones a sus derechos. El acuerdo establece que el Gobierno de México supervisará el cumplimiento de las obligaciones y revisará las determinaciones sobre los trabajadores afectados. Con este cierre, el caso Industrias Tecnos deja de ser uno de los tres expedientes activos del MRR en el país; los casos de Pirelli en Silao, Guanajuato, y Bader en León, Guanajuato, permanecen en revisión.
En forma simultánea, la USTR solicitó a México la revisión del expediente Madobox, con base en una petición recibida de un sindicato mexicano que alega interferencia de la empresa en la actividad sindical dentro de la planta. Ambas acciones del 2 de noviembre son independientes entre sí y operan bajo el MRR, el instrumento de cumplimiento laboral del T-MEC que permite sancionar instalación por instalación mediante suspensión de beneficios arancelarios, a diferencia de los paneles del Capítulo 31, cuyas resoluciones aplican por producto o sector.